Administración Estratégica – Strategic Management
Siempre se dice que son muchas las formas de conocer a una persona, pero creo que no es cierto. Son pocas. Pero cada uno debe aprender a reconocer la o las formas personales. A una persona se la puede conocer dando un primer paso:tener interés en conocerla. Si al mirarle a los ojos puede sostener …
Continuar leyendo "Una forma de conocer a una persona"
Muchos hablan de inteligencia emocional pero comienzan suponiendo que se entiende el concepto, más cuando se trata de estudiantes de nivel superior (terciario o universidad). También damos por hecho o por sentado, que aquellos que por interés comienzan a leer del tema, han de buscar entender en primer lugar el concepto "inteligencia emocional". Un repaso …
Continuar leyendo "Liderazgo e Inteligencia Emocional: evaluando"
Identificar aquellos individuos que tienen lo esencial para ser líderes, es más un arte que una ciencia. Los estilos de los grandes líderes varían en distintas variables a considerar, pero los más efectivos se parecen en un punto crucial: todos tienen un alto grado de inteligencia emocional. Entonces se puede pensar en requisitos o puntos …
Continuar leyendo "Liderazgo e Inteligencia Emocional"
Compilado y análisis del artículo ¿Qué define a un líder? escrito por Daniel Goleman, publicado en marzo del 2000 por Hay Group.
No voy a resumir los puntos sobresalientes de las anteriores entregas para agilizar las lecturas, recordándote que al final encuentras los links de cada una de ellas. Recordemos cada uno de los componentes de la inteligencia emocional: Autoconciencia, Autorregulación, Motivación, Empatía, Habilidades Sociales. Hoy nuevamente nos toca hablar de "autoconciencia" buscando saber cómo reconocerla. Recordamos …
Continuar leyendo "Liderazgo e Inteligencia Emocional: autoconciencia (3)"
En las dos anteriores entregas podemos resaltar algunas ideas como que identificar aquellos individuos que tienen lo esencial para ser líderes, es más un arte que una ciencia. Los estilos de los grandes líderes varían en distintas variables, pero los más efectivos se parecen en que todos tienen un alto grado de inteligencia emocional según …
Continuar leyendo "Liderazgo e Inteligencia Emocional: autoconciencia (2)"
En las dos anteriores entregas podemos resaltar algunas ideas como que identificar aquellos individuos que tienen lo esencial para ser líderes, es más un arte que una ciencia. También que la idea central es que los estilos de los grandes líderes varían en distintas variables a considerar, pero los más efectivos se parecen en un …
Continuar leyendo "Liderazgo e Inteligencia Emocional: autoconciencia (1)"
Muchos hablan de inteligencia emocional pero comienzan suponiendo que se entiende el concepto, más cuando se trata de estudiantes de nivel superior (terciario o universidad). También damos por hecho o por sentado, que aquellos que por interés comienzan a leer del tema, han de buscar entender en primer lugar el concepto "inteligencia emocional". Un repaso …
Continuar leyendo "Liderazgo e Inteligencia Emocional: evaluando"
Identificar aquellos individuos que tienen lo esencial para ser líderes, es más un arte que una ciencia. Los estilos de los grandes líderes varían en distintas variables a considerar, pero los más efectivos se parecen en un punto crucial: todos tienen un alto grado de inteligencia emocional. Entonces se puede pensar en requisitos o puntos …
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