Identificar aquellos individuos que tienen lo esencial para ser líderes, es más un arte que una ciencia.
Los estilos de los grandes líderes varían en distintas variables a considerar, pero los más efectivos se parecen en un punto crucial: todos tienen un alto grado de inteligencia emocional.
Entonces se puede pensar en requisitos o puntos de partida para realizar una búsqueda de liderazgo, pero hay un eje que es esencial.
Una persona que carezca de inteligencia emocional puede tener el mejor entrenamiento y capacitación del mundo, puede tener una mente analítica e incisiva brillante, un sin número de ideas, pero no será un gran líder.
Sobre un estudio anterior se han concentrado en estudiar cómo la inteligencia emocional opera en el trabajo, en particular su relación con el desempeño efectivo en los líderes.
Entonces las preguntas que son disparadores son:
¿Cómo se sabe si alguien tiene alta inteligencia emocional?
¿Cómo reconocerla en uno mismo?
Al tratar de responderlas se toma en cuenta cada uno de los componentes de la inteligencia emocional:
- Autoconciencia
- Autorregulación
- Motivación
- Empatía
- Habilidades Sociales.
A continuación Daniel Goleman nos escribe sobre EVALUAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Nota: compilado y análisis del artículo ¿Qué define a un líder? escrito por Daniel Goleman, publicado en marzo del 2000 por Hay Group.
Descubre más desde Ceoshelp.com
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
