Quiero en primer lugar recordar el significado de la palabra reflexionar.
«Pensar y considerar un asunto con atención y detenimiento para estudiarlo, comprenderlo bien, formarse una opinión sobre ello o tomar una decisión.»
Ahora hablemos de «cultura organizacional o cultura de una organización».
Hablar de cultura es hablar de un conjunto de valores y normas aceptados por los miembros de una comunidad u organización.
¿Es un librito o, es o son, ideas emergentes como resultado se una visión organizacional?
Puede tener estas ideas un soporte físico o digital, pero el mejor o más importante, es el que todos los integrantes -con aciertos o desaciertos- asumen como propias dichas ideas y están dispuestos a colaborar para superarse y mejorarlas.
Veamos un ejemplo breve: una mega organización hospitalaria privada de Argentina.
Invito a leer la siguiente entrada para sentirte dentro de la cultura de una organización del campo de la salud: un hospital desde un banco de espera.
Los pasillos del castillo donde camina el Rey
Ahora te propongo la siguiente lectura.
Disposición
Retoma la lectura de los pasillos del Rey y encontrarás otra interpretación en la lectura.
Los pasillos del castillo donde camina el Rey
Con lo cual se entiende que «cultura organizacional» no es un conjunto de frases o propósitos expuestos en forma de norma.
La cultura organizacional es el pegamento firme que se usa para la construcción de organizaciones.
Organizaciones de seres humanos, con sentimientos y saberes, que trabajan en equipo y a su vez son parte de un conjunto de equipos, que utilizan o no herramientas tecnológicas.
No todo es tecnología, no todo son manuales cuando hay seres humanos bajo un mismo techo.
Estos seres, son los que andan.por esos pasillos.
Nos seguimos leyendo.
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