Educar los deseos

Anteriormente escribí sobre los miedos al y del management.

Quedan cinco ideas muy claras a saber. Nada del otro mundo y que todos sabemos:

1. Hay personas que frente al management tienen miedos, desconfianza, etc.
2. El managment, es nada más y nada menos, que una posición dentro de una organización; un cargo con sus respectivas funciones, con o sin gente a cargo, que fueron asignadas a determinadas personas.
3. Ambos experimentan la sensación del miedo, la sensación de la desconfianza.
4. El miedo, desconfianza, etc. es una sensación corporal, mental, dirigida por el cerebro a determinadas zonas.
5. El miedo puede matar como paralizar.

Los miedos y el management tienen de común el deseo de sobrevivir, por eso, tomados los miedos tempranamente, se parece a las ventanas que se abren para la primera hora de la mañana. Y entra el sol. Y un día nuevo aparece como creciendo.

Crecer es un producto del incremento de los deseos.

Deseo, trabajo, esfuerzo: elementos necesarios de las personas exitosas.

Si deseo, si trabajo, si hay esfuerzo, es por el resultado de mirar, ver y actuar sobre los miedos.

De su mirada objetiva, buscando y hallando la razón de ser, encontraremos respuestas a tantos hechos de años pasados o situaciones actuales, dejando de sentirlos gracias al actuar reflexionando sobre ellos.

Y ahora surgen las razones.

• Unos para dejarlos porque hacen daño.

• Para estudiarlos o limpiarlos del consciente o inconsciente.

• Por último, lo que hace la mayoría, observarlos desde su nacimiento hasta su posible forma de morir, y con esa información, aprender a ser mejores.

• Un aprender a ser mejores buscando dejar de lado el porqué se lo ha puesto en valor o asumiéndolo como parte de la historia personal.

Esto que hemos leído es «educar los deseos«.

En el próximo encuentro, la próxima entrada, comenzaremos a tratarlos bajo un título común de » Gerenciado los miedos»: todo un ejercicio.

Lic. Prof. César Grané